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    不是说拿出来就能起到正面作用。

    生效的概率高。

    偷鸡不成蚀把米的，也并不算太少。

    最重要的是，绝大部分队伍都只有那么一两手新东西。

    其他的都是照葫芦画瓢，借鉴其他人用过的打法。

    像QG这样，各种情况都能找到灵机一动的处理方式，此前还没有队伍能够做到。

    要知道。

    在紧张的对局中，能保证不犯错误，就已经非常难得。

    能随时随地都有新的想法。

    说明……

    “说明两支队伍有了比较明显的差距，实力压制的队伍，怎么打怎么有。”EDG后台休息室，主教练阿布脸色凝重。

    “不至于吧……”

    “就是。”

    “怎么可能。”

    一行后勤人员不是很认同。

    “已经0-2了，还有什么脸说不至于。”阿布叹了口气，用力搓了把脸：“都给我调整好状态，等下队员回来，不能看到你们现在这个样子，让二追三，也不是完全没机会。”

    说话间。

    走廊中传来了轻微的脚步声。

    休息室内的后勤人员连忙收拾好表情。

    等待门被推开，以厂长为首的一行队员鱼贯而入，回到各自的座位，阿布才带着激励开口：“输了两场，现在情况怎么样不用我科普，你们自己想一想，问题到底出在哪里。”

    “说话，有什么说什么。”

    “已经这样了，还有什么不能说的。”

    处于绝境的时候。

    不怕争论。

    甚至不怕争吵。

    无论怎么样。

    只要有清晰的反馈，都可以求同存异，找出问题所在。

    沉默，才是最容易导致崩盘的诱因。

    “我感觉，沟通做的不够好。”Meiko长出了口气：“中后期确实是不知道怎么办了，感觉怎么打都不对劲。”

    “唔，看出来了。”阿布不置可否：“然后呢？其他人至少说一句。”

    “我打不过……”Mouse很惭愧。

    “打不过就想打不过的办法。”阿布摆摆手：“下一个，厂长你说说看吧。”

    “什么都要不太现实。”一直扶额思考的厂长猛地一抬头：“我感觉，必须放弃一部分东西，和QG做资源置换！”

    　　


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