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    方少杰听得很认真：“李老板，你说的这一点我很认同，这个管理层确实能少就少，问题是管理层少了，活干不过来呀。

    ”

    李翔说道：“管理最大的作用是什么？解决问题，如果一个公司出现的问题少了，管理的事也就少了。

    ”

    “所以，做公司最高的境界是建立一个完善的规则和体制，出现任何问题，只要按照体制运转，都能完美解决，这样一来，就能最大程度上减少对管理者的依赖，甚至有没有老板都无所谓。

    ”

    李翔的话让方少杰愣了半响，方少杰说道：：“不要管理人员？这不太可能吧？”

    李翔说道：“不是不要，而是减少对管理者的依赖，管理者是不直接参与生产的，他们解决的是各种人事问题、财务问题、技术问题、订单问题等等。

    ”

    “如果公司有一个完善的体制，处理常规事务的只是最简单的，难的是处理公司危机、突然爆发的危机，还有重要管理意外离职才是最重要的。

    ”

    “不过这些能做为一个长期目标，短时间是没有办法建立一个这种完善体制的。

    ”

    “而且，体量还小的时候，反而不适合这种。
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