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    ”

    “这不仅仅是某一个部门的功劳，这是整个公司努力的结果。

    ”

    “今天晚上，张秘书在的市内酒店定了几桌，到时大家一起去庆祝一下。

    ”

    “同时，酒厂每个员工发一个月工资做奖金。

    ”

    李翔很明白一个道理，想要留住员工给你努力干活，那就得给高福利，高工资，要不然的话，只要公司压力过大，就会有很多人会走。

    但是，高福利、高工资绝对不是让员工努力干活的主要因素。

    看看以前的国营厂就知道，工资高、福利好，还有房子分配，以后还有这样的工作吗？没有了！

    可国营厂的工人认真干活了吗？

    也没有！

    很多人都是一杯茶，一张报纸就能厮混一天。

    给高工资、高福利，只能让员工留下来不离开，让他们干活，还得依靠公司制度和公司管理。

    制度和管理跟不上，只能养出一群寄生虫出来。

    李翔就非常看中公司的制度和管理，早在之前就已经让张丹他们特意花时间去制定了完整的制度。
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